强制离职｜私募高管离职，重大事项变更被驳回，无法入职新公司怎么办？

对于私募机构的高级管理人员来说，有个很糟心的事儿，不知道有没有小伙伴经历过：

■ 比如离职之后，和前东家关系一般般，迟迟不在中基协系统里办理重大事项变更和离职备案，导致无法转入新公司；

■ 或者离职之后，前东家迟迟找不到合适的人员顶替，重大事项变更一直无法通过中基协审核，导致无法及时办理离职备案。

……

解决方案来了！私募基金高管从业资格可以办理强制离职，解决了很多高管在实际离职上一家公司后，因重大事项变更被驳回，而无法转入新公司的情况。

积募向协会咨询图示

已经离职的私募机构高级管理人员，可以向协会申请办理个人强制离职，相关流程如下：

一、向协会报送相关材料

材料清单包括：

1、经公证的由原任职机构出具的离职证明，或劳动争议仲裁裁决书；

2、 经公证的与现任职机构签署的劳动合同及社保缴纳证明，或人事情况说明（未就业人员出具）；

3、 个人身份证件扫描件；

4、 个人承诺函（承诺上述材料真实有效）。

将以上材料打包发送至rygljs@amac.org.cn，并在邮件标题中标注“强制离职申请”。

二、协会办理

材料完整符合要求的，协会在收到相关材料后5个工作日内办理完成。

另外，还有几个事项，值得大家特别注意下：

■ 对于担任私募机构法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）的，需先在工商完成变更流程后才能提交强制离职申请。

■ 据积募向协会咨询，即使重大事项变更还未经协会审核通过，也可以通过强制离职的方式，把已离职的高管从系统里删除掉。

■ 有小伙伴问到，协会在材料清单中提到“经公证的”离职证明、劳动合同及社保缴纳证明等，那么是否这些材料真的要拿到公证处公证呢？积募建议大家严格按照协会的要求办理，将相关材料送到本地区的公证处进行公证，然后再提交至协会审核。当然，这中间还是要出一笔公证费的！

积募官网：www.jimupa.com