BRIGHT FUNDADMIN
快到年终，聊点现实的 —— 填写2025年私募薪资调查问卷😋
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认真填写的小伙伴，我们会抽取幸运儿送上惊喜礼品：
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从2024的量化热、出海潮，到2025的“AI+一切”，大家都在忙着转型。
有人在新赛道拼命追风口，有人还在旧赛道默默守阵地。
但无论风口怎么吹，最终决定幸福指数的，还是那一行字——薪资。
去年，很多小伙伴在留言区和我们分享自己的2024关键词：
“平衡平衡工作与生活，平衡高压与健康，平衡内心，平衡差距，平衡市场”；“提前享受了一年的退休生活”；“累”；“自律”。
都是属于每一个还在这行里坚持的人的小小心声——尽管压力山大，大家仍然在积极生活，努力让理想和KPI都不掉线。
2024年的薪资调查我们得到了这样一份报告：
和这样一串数据：
私募人薪资概况：年薪12-18万元为主
私募资产配置类管理人薪资水平最优，私募股权、创业投资基金管理人次之
基金管理规模越大，薪资优势越大
交易员、基金销售、合规风控是普通员工岗位中高薪比例较高的领域，财务会计和产品经理也表现出一定的高薪潜力
学历越高、工作年限越长，薪资水平越高，男性私募从业人员在高薪区间更有优势
2024年涨薪比例总体整体高于降薪，绩效优异者涨薪显著，公司普调与绩效不佳成降薪主因
近三成管理人裁员，接近四成的私募机构人员数量保持稳定
又一年过去，大家是否想知道
私募人的薪资
在2025年发生了什么变化
不同岗位的收入有什么差别
今年大家都加薪 or 降薪
有没有奖金
……
欢迎来填写问卷
我们将会为大家展现
2025年私募人薪资的最新图谱
在2024年的薪资调查中，“加薪”是出现频率最高的愿望。
这一年过去了，愿望实现了吗？
过去一年，市场冷热不均，情绪起起伏伏。
有的人业绩翻倍、团队扩张；
也有人岗位调整、方向不明。
尽管大家对薪资有自己的判断：
但或许很多人仍然在同一个问题上犹豫过：
“我要不要换一份工作？”
“我值多少钱？”
“我的努力，有被市场看见吗？”
我们知道，每一份薪资背后，都藏着太多故事。
它不是冰冷的数字，而是你一年拼出来的夜、改出来的PPT、熬出来的尽调报告。
我们希望给大家一个平台，尽可能汇总私募行业的薪资现状，让每一位还在这行努力的人，能看到更真实的行业温度。
这里没有对错高低，只有每一份努力背后的价值。希望这份数据，能帮你找到定位、找到信心，也找到同行的影子。
问卷完全匿名
请放心填写
祝每一个填了问卷的私募人
实现所有愿望
