👉️ 需要说明的是，实务中仍存在通过提供合理性说明等材料通过备案的情形，说明SLP收取carry还没有被禁止，但具体窗口指导口径仍需进一步观察。所以在此仅作提醒，建议管理人继续关注后续监管动态。
SLP在私募股权、创投基金中比较常见，在法律上属于LP，但享有特殊权利/义务安排，多为管理人实控人、核心团队、高管/员工持股平台，常作为团队跟投、内部激励、税务优化的载体。
管理人设立SLP大多出于商业诉求，即分享后端超额收益，可以实现较好的经济效果。当然，SLP分享的超额收益通常是在管理人可获得的20%收益分配中进行二次分配，不与其他LP争利。
实务中，SLP是否分享后端超额收益，有不同的模式：
1️⃣ SLP不分享超额收益。
2️⃣ SLP参与收益追补，与GP的比例自行商定。
3️⃣ SLP分享超额收益：在所有LP收回全部实缴出资额及门槛收益之后，剩余部分的20%由GP和SLP进行二次分配。
❌️ 需要注意的是，SLP不得参与前端管理费的分配，管理费只能由基金管理人收取。
另外，部分基金合伙协议中还给赋予SLP一些特殊权利，比如不承担管理费、不按出资缴付节奏缴款等，与私募证券基金的份额分类有点相似。要提醒大家的是，如果SLP是管理人的高管及员工跟投平台，赋予其特殊权利可以进行合理性解释；但如果是其他主体，要特别注意不能不公平对待投资者。
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