1️⃣不同类型员工需准备什么证明材料？
私募管理人的员工主要包含几类：
✅️与管理人签订劳动合同并缴纳社保的正式员工
✅️签订劳动合同/劳务合同的外籍员工
✅️签订劳动合同/劳务合同的退休返聘员工
✅️国家机关、事业单位、政府及其授权机构控制的企业委派的高管
上述员工都可以进行跟投，起投金额可以低于100万。在进行基金备案时，不同员工有不同的证明材料要求：
📭️正式员工：劳动合同+社保证明（一般是社保缴费记录，应当加盖社保主管部门章）。
如社保由第三方机构代缴，需劳动合同+社保缴纳记录+管理人与代缴方签署的服务协议。该模式可能会逐步暂停，建议大家关注后续动态。
📭️外籍员工：劳务合同+近6个月的工资流水。
📭️退休返聘员工：劳务合同+近6个月的工资流水+退休证明。
📭️委派高管：劳动合同/劳务合同+委派文件。
2️⃣员工跟投常见的形式有哪些？
🅰️员工直接投资于基金产品
该架构下，员工直接享受基金的收益和回报，基金架构简单明了。
缺点是，如果员工离职或者转让基金份额，管理人需要在基金层面进行信息变更，比较麻烦。并且，如果跟投员工过多，会占用外部投资人的名额，也会导致自然人投资者数量过多。
因此，该架构比较适用跟投员工数量较少的情况。
🅱️通过员工跟投平台间接投资于基金产品
该架构下，将员工放入一个合伙企业中，作为公司的跟投平台。如果发生人员离职或者份额转让，可以直接在跟投平台层面进行调整，不需要进行基金产品重大变更。
缺点是，跟投平台对基金的出资金额需要满足100万元，而且跟投平台是否需要满足1000万净资产还有待商榷，监管层面尚未有定论。
3️⃣员工离职后，持有的基金份额应该如何处理？
针对离职员工持有的基金份额，目前的处理方式其实已经比较明确了。
离职后，私募机构员工身份消失，本质上已经不符合员工跟投的要求，所以一般有两种处理方式：
🅰️进行合格投资者认证，如果符合合格投资者要求，补充相关材料以后，可以继续持有，并且起投金额最好也补充至100万元；
🅱️赎回或者份额转让，私募证券基金可以让离职员工赎回，但私募股权、创业投资基金为封闭运作，员工离职时大概率会遇到无法赎回的情况，因此最好是将持有的基金份额转让掉。
📞如需私募基金登记备案等合规咨询服务，欢迎联系#积募（400-1090-220）。
