积募TALK
私募人，要梦想，更想要薪跳！
大私募、小私募，一线、二线、三线城市，大家的薪资差多少？
老板、合规风控、投资经理、产品运营、全能王…年薪到底有多少？想不想知道自己有没有拖后腿？
5天、10天、15天…私募人平均每年能休多少年假？
2018年业绩指标完成了吗？大家都想在私募行业混几年？看不看好这个行业？要不要跑路？
最后的灵魂拷问，除了“你是什么垃圾”，还有什么？
针对以上问题，积募做了个问卷调查，有219位小伙伴认真参与，在此对大家表示衷心的感谢！鞠躬！
于是，就有了下面这篇解读。不管结论如何，总有些参考性，告诉你一些想知道而不知道怎么知道的事情！
★结果仅供参考，不做学术研究
TIPS
关于文中几个名词的解释
■ 头部私募：管理规模≥50亿
■ 中型私募：50亿＞管理规模≥1亿
■ 小型私募：管理规模＜1亿
■ 一线城市：北上深
■ 二线城市：各省会城市
■ 三线城市：其他城市
再次强调：本文数据仅供参考，看看就好！如果对以上几个名词解释有异议，忽略就好！
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私募人年薪没有扯后腿
薪资是大家最为关注的，话不多说，我们先来看看私募行业整体的薪酬是在什么水平。
税后年薪最多的是12万-24万之间，其次是6万-12万，两者合计占比达64.8%。国家统计局今年7月1日发布报告显示，2018年我国人均国民总收入达到9732美元，按当前汇率，相当于66780元左右。从这个数据来看，我们私募小伙伴们并没有扯后腿！
在调薪方面，54.8%的人表示公司2018年进行了调薪。关于2019年公司是否有调薪计划，30.1%的人表示薪酬不涨不降，25.6%有涨薪，9.6%降薪，但更多人对公司的调薪计划并不清楚。
在私募机构，与薪资相关联的因素中，大家认为最重要的是投资业绩及管理费收入，如下图：
接下来，我们按照私募规模和分布城市来看一下薪资有什么差别。
一、按私募规模分
头部私募员工税后年薪集中在12万-24万，其次是24万-36万。
中小型私募员工税后年薪最多的也是12万-24万，其次是6万-12万。
二、按所处城市分
一线城市税后年薪最多的集中在12万-24万，二线城市最多的是在6万-12万，三线城市是6万-24万。
2
私募老板不好当！
这部分我们来看看各个岗位的薪酬分布，包括老板、合规风控、投资经理、产品运营、行政、全能王等。
一、老板/总经理/副总经理
在我们想象中，老板拿的钱应该是最多的，但我们调查的数据显示却并非如此。可怜的私募老板们半数年薪竟然在12万-24万，反倒是副总经理年薪集中分布12万-36万，比总经理还多。
但是，有一点值得提一下，老板/总经理/副总经理是所有调研岗位中唯一有突破100万的情况，说明还是当老板的潜力大！
二、合规/风控
合规风控总监税后年薪主要是在12万-24万，专员主要分布在6万-24万，总监级别有超过50万年薪的情况，专员则没有。总的来说，总监还是要比专员厉害一些，希望各位合规风控小伙伴能早日升职加薪。
三、投资经理/基金经理
投资经理/基金经理的薪资水平有点匪夷所思，大家想象中应该是高薪待遇的岗位，实际情况却并非如此，年薪主要集中在12万-24万，其次是24万-36万，36万以上的也将近10%。可以说，低薪者有之，高薪者也不少。
四、产品运营
产品运营年薪主要是6万-12万，有点意外。
五、全能王
这是为私募机构特别设立的岗位，跑工商、跑会所、跑律所、对接各种券商、银行、发行产品一二级市场混双，帮投资者开户填表单各种……辛辛苦苦混职场的全能王年薪主要是12万-24万，其次是6万-12万，整体看来并不高。
六、行政
行政主要集中在6万-12万。有小伙伴填了36万-50万，很想知道是什么样的机构？如果这位小伙伴看到了，欢迎文末留言交流。
除了以上岗位之外，我们在调查问卷中还设置了交易员、研究员，但由于参与样本较少，参考性较低，故此处不列举。只想简单地把结果告诉大家：参与调研的交易员年薪多数小于6万，研究员主要在12万-24万之间，看看就好，不要计较！
3
私募人一年休了几天假？
休假一时爽，一直休一直爽！
全国人民群众都对假期有着极度的渴望，休假情况反映了行业的工作强度，每年年初大家是不是都做好了全年休假计划呢？
甚至，江苏、河北、浙江、广东等10多个省份还出台了鼓励2.5天休假的意见，周五下午加上双休日，看看网友们的热情↓↓
但是，许多网友发出了灵魂拷问：能不能先保证个双休！在私募行业，小伙伴们休假情况怎么样呢？工作强度大不大？哪些机构休假多？我们简单的从年假入手，看看大致在什么水平。
从上图来看，休年假在5天以内的最多，其次是5-10天，也就是说年假低于10天的占比达69.4%，看起来大家都有得休，工作强度是不是不算特别大呢？老板是不是比较有良心？
不过，这可能也和工作年限有关，国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。再结合一下上图，是不是意味着，私募从业人员大多是工作10年以内的，人员结构相对比较年轻化。
除了这些死板的数据以外，我们在后台也发现了小伙伴们的其他有趣回答，比如有小伙伴说，无固定年休，有事请假不扣薪，这种良心公司在哪里？小编也想去！还有小伙伴说休假了11个月，是个什么鬼！还有小伙伴发出了另一个灵魂拷问：年假是什么？
4
业绩指标完成了吗？
私募管理人的业绩完成情况以及对未来业绩的预期、行业发展的态度是整个私募基金行业生存状态的直接反应。
调查结果显示，有超过半数的私募机构没完成2018年业绩目标。其中，头部私募占比12.6%，中型私募占比42%，小型私募占比45.4%，中小型私募合计占比超过80%，日子相对比较难过一些。
但却有接近半数的机构对2019年业绩继续增长抱有期待，77.6%参与调查的人看好私募行业发展。这说明，虽然行业遇到调整期，生存比较艰难，但大家心里对未来还是充满着希望。
其中，预计2019年业绩会增长的头部私募占比14.7%，中型私募占比44.1%，小型私募占比41.2%。预计2019年业绩会下降的头部私募占比15.3%，中型私募占比55.3%，小型私募占比29.4%。可见，头部私募员工的心理预期变化相对比较稳定，中小型私募中对未来业绩增减的心理预期呈现出两极分化状态，心态相对不太稳定，乐观者、悲观者都挺多。
对于私募行业未来的发展，77.6%的人更看好。其中，15.9%来自于头部私募，46.5%来自于中型私募，37.6%来自于小型私募。在不看好行业发展的人数中，88.6%来自于中小型私募。
对于自己的私募从业生涯，有接近半数的人预期在10年左右，其中有7.3%的人预期在5年以内。
还有一些可爱的从业小伙伴们，在用自己独特的语言表达着自己的从业心情：
5
最后的灵魂拷问！
最后的灵魂拷问，并不是”你是什么垃圾？“，而是对于2019年的私募行业，你想表达什么？
看了小伙伴们的心声，真是五味杂陈：
有一些理智尚存的小伙伴，思考行业发展，“过去十年2019是最坏的一年，未来十年2019可能是最好的一年”，劝慰大家“资本寒冬不要太心急”，“好好坚持下来”，“踏踏实实做业绩”，“苦练内功，静待良机”！
有一些徘徊在崩溃边缘的小伙伴，发出一声声来自灵魂深处的呐喊：
“请对我们好一点！”
“金主爸爸，多少给点吧！”
“给条活路吧！”
“什么时候能备案下新产品呢！”
“亲妈早点来认领！”
“啥时候市场才能好转？”
“请多给后台发点辛苦钱！”
还有小伙伴无语到没有什么可说的，也有编段子自娱自乐的：“私募私募，私大单，募大钱！”心态真好~
最后，祝福大家都能笑着活下去！
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