私募从业人员薪资大揭秘！社会私募人年薪有多少？

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言归正传，大佬们年终奖拿到手软，普通私募从业人员的薪资是什么水平呢？之前积募做了一次2021年私募从业人员的薪资大调查，收到了来自小伙伴们近5000份的数据样本，其中来自私募从业人员的数据有4226份，非常感谢大家的支持。

关于调查结果，大家是不是已经期待很久了？今天我们从不同的角度，来给大家一一揭晓。

根据调查结果，私募从业人员整体年薪范围比较多的是12-24万元、24-36万元两个区间，合计占比超半数，达52.74%，和去年的调查结构相比有所上涨。

从不同类型来看，证券类私募从业人员年薪占比前两位是12-24万元、12万元以内两个区间，合计占比达59.03%；股权/创业投资类私募从业人员年薪最高的是12-24万元、24-36万元两个区间，合计占比达57.07%。

整体来看，股权/创投类私募从业人员的薪资状况要稍微好于证券类，二级市场的小伙伴不要灰心，毕竟今年有人拿到了5000万+的年终奖，抬高了行业平均水平。就像网友说的，当你还在一级市场为“年薪百万”而努力的时候，二级从业者赶上一个大年，就可以直接退休了……我们还是有希望的！

话不多说，直接上图！我们先来看一下整体对比图，50万元以内的人数占比较多，高薪毕竟还是凤毛麟角。

从基金管理规模的角度，我们来分别看一下，大家可以按照自家情况对号入座↓↓↓

我们可以看到，随着管理规模的增加，私募从业人员的薪资是有一定程度的上涨的，规模大一些的管理人薪资表现会稍微好一些。我们来简单总结一下不同管理规模区间的主要薪资分布：

• 0-5亿：78%的人年薪在24万元以内，其中12万元以内的最多。

• 5-10亿：80%的人年薪在36万元以内，其中12-24万元之间的人最多，24-36万元的人数明显增加。

• 10-20亿：12-36万元之间的人最多，合计占比超过57%。36-50万元之间的人数占比明显比上一档次增加。

• 20-50亿：12-36万元之间的人最多，合计占比超过57%，和上一档次有点像。但不一样的是，36-50万元年薪的人数占比增加，12万元以内的占比下降。

• 50-100亿：12-36万元之间的人最多，合计占比超过52%。100-500万元之间的人数占比有所增加。

• 100亿以上：看了百亿私募的数据，小编只想问：百亿私募是怎么回事儿？小伙伴们在藏拙吗？but，小编注意到，500万以上年薪的人数占比有增加哦~

学历、工作年限、城市对薪资的影响，和大家普通的逻辑认知相似，即学历越高、工作年限越长、城市越发达，薪资水平相对越高。

博士及以上学历的私募从业人员，年薪主要分布12-36万之间，但50万以上的高薪资占比也相对较多，合计超过36%。

研究生和本科学历的私募从业人员，年薪分布主要也是在12-36万之间，但是12万以下的比例依次增加。

大专及以下学历的私募从业人员，年薪最多的2个区间是12万元以内、12-24万元，分别占比34.54%  、33.01%，合计超过67%。

从上图可以看出，工作年限与薪资成正比，即工作年限越长，薪资越高。

不同的城市有不同的消费水平，也决定着大家的薪资水平会有一定的差异。我们这样定义不同的城市类型：

• 一线城市：北上广深

• 新一线城市：成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、宁波、佛山

• 二线城市：合肥、昆明、无锡、厦门、济南、福州、温州、大连、长春、泉州、石家庄、南宁、金华、哈尔滨、贵阳、南昌、常州、嘉兴、珠海、惠州、中山、南通、太原、徐州、绍兴、台州、烟台、兰州、潍坊、临沂

• 三线及其他城市

从调查结果来看，50万以上年薪的比例，一线城市高于其他几类地区，占比达24.5%。但是，在50万以下的年薪区间里，和新一线、二线城市比起来，一线城市并没有太大优势。

具体来看，在12-50万这几个区间范围里，新一线、二线城市的人数占比合计在70%左右，而一线城市仅有54%左右，12万元以内的占比反而高于其他两类地区。这说明，一线城市的贫富差距相对较大。

这次调查中，我们分了10个工作岗位，来看看具体的调查情况。

作为公司不折不扣的高管，你想象中的总经理/副总经理是不是下面这样的？

想象中的……

但在此次调查中，有超过60%的人选择的年薪范围在24万元以内，这个世界发生了什么？小编简单猜测了一下，大概能想出以下几个原因：一是老板们真的不差钱，所以不从公司拿工资；二是公司赚钱不多，老板们不好意思从公司拿钱；三是老板们财不外露，越有钱越低调；四是有人假装是老板……各位私募小伙伴们，你们知道是什么原因吗？欢迎文末留言探讨！

投资经理/基金经理的年薪主要是12-24万元之间，其次是24-36万，这两个区间的超过50%。另外，年薪在50万以上的占比14.19%。

作为公司重要高管之一的合规风控负责人，年薪范围主要是12-24万元之间，其次是24-36万，和我们看到的市场情况差不多。

合规风控专员的年薪稍微偏低一些，特别是12万以内的占到了21.36%。

产品经理/基金运营的年薪结构和合规风控专员相似，其中12万以下的占到了19.65%，12-24万占比30.13%，24-36万占比27.95%。

交易员、研究员的年薪分布相似，主要集中在12-24万之间，占比均超过30%。

从图上可以看出，财务的薪资出现了100万以上的高薪，小编理解这种有可能是财务总监等高管职位，特别是在背景不一般的机构里，财务总监的身份还是不容忽视的。

另外，对于一些普通的财务岗，就和普通员工一样，薪资主要集中在12-24万之间。

行政人事年薪范围也是主要集中在12-24万之间。

在很多中小型私募机构里，有人身兼多职，产品经理、基金运营、财务、行政等，我们统称为“全能王”，这类从业人员的年薪水平和其他普通员工差不多，主要集中在12-36万之间，占比超过50%。

影响薪资水平的因素有很多，比如个人能力/学历背景、职位及工作内容、管理费及业绩报酬收入、行业变化，有时候还要看老板心情。

从我们的调查中来看，大部分人认为薪资与公司的收入相关度最高，其次是个人能力和学历背景。排在第三、第四位的是看老板心情、职位及工作内容。

部分私募小伙伴选择了“其他”因素，小编总结了一下，大概包含下面几项：

• 看私募的规模，大私募的薪资更优

• 看是否为国资背景，一方面受到国资监管的影响，另一方面国企里受领导的影响比较大

• 看公司的制度体系，薪资体系好就有更大的空间

• 看老板偏爱谁，谁的薪资就高

• 看领导的人品和能向公司争取资源的能力

• 看天……

你觉得呢？欢迎文末留言探讨！

从薪资满意度上来看，我们设置了1-5共计五个档次，1代表非常不满意、5代表非常满意。

根据统计结果，48.3%的人表示对自己的薪资非常满意，这个结果可是有点出乎意料。满意度选择4的占比33.25%，也就是说超过80%的人对自己的薪资还比较满意和认可。

每到年底，大家最关注的就是年终奖，最近朋友圈也被某私募5000万+年终奖的新闻刷屏。那么，普通的私募从业人员年终奖是什么情况呢？

首先，绝大部分人都是有年终奖的，这个比例占到了87.58%；仍然有12.42%的私募小伙伴表示没有年终奖，听起来有点惨！

在本次调查问卷中，我们还增加了一个问题，是否方便告知年终奖金额范围或者标准？我们得到的4226个回答也是五花八门、各种各样，将无效答案和看不懂的答案剔除以后，我们粗略统计了下，大家年终奖最多的范围在1-5万之间，占比38.44%；其次是10-50万之间，占比31.99%；5-10万的排名第三，占比15.19%。50万以上的就比较少了，合计占比14.38%，其中超过500万的也有，属于凤毛麟角了。

大多数人都只关心你飞得高不高，却很少有人真正关心你飞得累不累！各位私募小伙伴们，在社会机器高速运转的时代，你们默默承受成长路上的艰辛时，有没有觉得工作很累呢？

在这一部分，我们从休假时间、工作时间和加班情况来简单看一下。

按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

参与此次调查的私募从业人员，87.2%的工作年限在10年以内，12.8%超过10年。

从休假时间上来看，72.05%的人休假时间超这5天，这样子看下来，大家维护自己休假权利的意识还是比较乐观的。

令小编意外的是，居然有42.36%的人选择了工作时间小于8小时，这是什么样的神仙私募，欢迎小伙伴们文末留言和大家分享。

除了上图所示的工作时间以外，还有私募小伙伴表示自己公司是不定时工作制，或者弹性工作制，小编只能暗暗的羡慕嫉妒恨了。有一位小伙伴还说，自己公司是7小时工作时间，但是加班会加至少俩小时，这种本质上就是9小时工作时间了，小伙伴表示，穷人不说暗话，我真的是内牛满面！

这其实是一道多选题！大家的选项还是比较正常的，偶尔加班是在人道主义精神可以接受的范畴之内。

but，还有私募小伙伴骄傲自豪地表示：不加班，从不加班，羡慕了吗？小编哭倒在办公桌电脑前！令人欣慰的是，有位私募小伙伴说，我家里一直以为我是6点下班，其实我是5点！！！哈哈哈哈~

看完上面关于休假、上班时间、加班情况的调查结果，感觉私募从业人员的工作状况还是蛮不错的哦，你们觉得呢？如果有什么想说的，文末留言和大家分享吧！

回顾2021年，大家所在的私募机构业绩和去年比表现的怎么样呢？36.39%的小伙伴表示比2020年差，29.89%的小伙伴和去年差不多，26.98%比去年好。还有位私募小伙伴表示：今年业绩非常好！

对于2021年的工作，每位私募从业人员都有自己的关键词，我们筛选总结了一下，形成下面这张词云合集图：

纵览大家的留言，有“按部就班”的平淡，有“朝九晚五”的踏实，有“不忘初心”的守护，有“朝不保夕”的惨淡，有“充满挑战”的刺激，有“朝气蓬勃”的进取，有“举步维艰”的沧桑，有“春风得意”的成就，有“充满希望”的成长，有“从0到1”的忐忑，有“厚积薄发”沉寂，有“鸿运当头”的红火，有“精神疲劳”的内卷，有“颗粒无收”的囧境，有“从头再来”的勇气，有“懵懵懂懂”的迷茫，有“周而复始”的循环，有“再接再厉”的转型，还有“意气风发”的好年景……形形色色的关键词，构成了私募人2021年的生活百态。

由此，我们也看到大家对私募行业未来的发展也充满异议，有人不大看好这个行业，认为国家更多的政策开始支持实业发展；有人反复纠结，看不清未来的路到底在哪里；有人非常看好，但却认为机构之间的分化比较严重；有人认为金融为百业之首，必须看好……我们选择了一些精彩留言，与大家分享！

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