私募基金由于合规及稳定性相关要求，对于高管的离/任职都有不少条条框框来束缚着。今年由于各种因素，有不少小伙伴需要离职却又苦于找不到合适的人选接任，强制离职就成为了重要的聊天话题。今天一起来看看强制离职都应该如何办理吧~
首先强调一下，强制离职针对的人群是私募机构的高级管理人员，普通员工无强制离职功能。
一直以来，由于私募行业的特殊性，对于高管的专业性有着比较严格的要求；同时还需要在中基协从业人员管理平台录入信息才能完成任职。因此，部分高管（特别是合规风控负责人）离职，如果公司没有找到合适的替代人员，就暂时无法完成变更，导致很难完成在下一家单位的入职。
如果遇到这种问题，强制离职是很多人会考虑的解决方式之一。但积募要特别提醒大家2点：
离开原机构超过6个月以上的私募高管,才能提交强制离职申请
如果担任法定代表人/执行事务合伙人（委派代表），需先在工商完成变更流程后方能提交强制离职申请
如何办理
私募基金高级管理人员可登录从业人员管理平台（https://human.amac.org.cn)个人账户提交离职申请，如实填写离职时间，符合办理条件的，系统将自动开通强制离职功能，个人按要求提交强制离职申请材料。
协会收到材料后，将在5个工作日内完成办理。
具体操作流程如下：
登录个人账户
个人信息管理
离职申请
强制离职申请
需提交的材料
1、由原任职机构出具的离职证明，或劳动争议仲裁裁决书，或法院判决书等；
2、与现任职机构签署的劳动合同及社保缴费情况证明（如有代缴，请提供代缴协议）；对于未在新机构任职的，需提供就业情况说明及原任职机构的社保缴费情况证明；
3、个人身份证正反面扫描件；
4、个人承诺函。主要内容应包括：本人承诺上述材料真实有效，愿意承担因提供虚假、失实和误导性信息所带来的法律责任。个人承诺函需手写签名。
■ 高管强制离职个人承诺函模板下载地址：
https://www.2in20.com/document-details/286
员工离职的热门问题
1、员工离职后，跟投的基金份额该怎么处理？
这个世纪难题小编曾经遇到过很多次，都没有得到标准的答案，于是咨询了一些私募小伙伴，看看大家在实际工作中都是怎么操作的！答案并不是唯一的，供参考~
小伙伴A：
转给没离职的同事！
小伙伴B：
员工跟投认购时，需要签署承诺函和员工已签字的空白赎回申请单，离职时单个产品低于100万元，或高于100万元但未补齐合格投资者材料的，需要全额赎回。持有高于100万的，如果之前是按照管理人员工的当然合格投资者直接认购的，还需要补齐合格投资者材料。
小伙伴C：
如果他不满足合格投资者标准，肯定是内部员工接，或者是公司接，合规不允许他继续持有，对公司来说有风险！如果满足合格投资者要求，就可以继续持有，并有费率的优惠。
小伙伴D：
员工离职后，如果之前跟投的金额不到100万，后续不能加仓，不必赎回。部分私募管理人会要求离职员工赎回，一方面这样做会更合规，减少风险；另一方面，个别私募管理人会将员工跟投作为一项员工福利，很多是不收管理费和业绩报酬的，既然不是公司员工了，就不能继续享有这项福利。
2、私募管理人被注销，高管和员工如何办理离职？
如果管理人注销了，高管信息也会被直接删除。相当于系统里没有这些人的任职信息，在入职下一家管理人的时候，直接在系统录上即可。一般注销第二天，系统里会自动离职。
3、私募管理人被处罚，“已离职”能不能作为高管人员免责的理由？
根据监管部门公布的处罚案例，个别私募机构高管以“已离职”为理由意图免责，无法得到监管部门认可，主要原因在于，一方面，私募机构离任高管仍应对其在该机构任职期限内的违法行为依法承担相应责任，另一方面，私募机构高管离任后，未及时变更私募登记公示高管信息，私募登记公示信息具有公信力，上述行为不仅影响私募登记信息真实有效性，也侵害了投资者以及社会公众的知情权，如果离任高管长期作为在职高管进行私募登记信息公示，不可避免地有被列入行业监管处罚或者纪律处分对象之虞。
详情参见：【典型案例】私募机构严重违规面临多重责任， “离职”高管亦难逃法律追究
4、员工离职后想保留基金从业资格证，需要在从业人员管理平台中保留吗？
不用，基金从业考试的成绩永久有效，到下一个单位入职后补齐学时就可以了。
5、管理人首次登记申请还没有完成的情况下，怎么办理高管离职呢？
集市市民@陌上花开开了又开：直接删除旧的高管，增加新的高管，开好离职证明，法律意见书中描述清楚。
6、在拟备案的情况下，注销备案的话，会不会影响高管离职以及后续入职公司的备案？
集市市民@陌上花开开了又开：不会。
